People Organization Development Manager

Company: Brasserie Nationale D'Haiti (BRANA)

Job Type:
Full-time

Sector:
Manufacturing - Other

Location: Port-au-Prince, Haiti

Start Date: April 19, 2015

Posted On: Mar 19, 2015

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People Organization Development Manager at Brasserie Nationale D'Haiti (BRANA)

Job Description:

Sommaire du Poste

Cette personne sera responsable de l’élaboration et de l’implémentation d’un plan de développement organisationnel en ligne avec la Direction de l’entreprise, en optimisant les ressources et outils disponibles, en prenant en compte les différents facteurs tels que la culture interne, les comportements et résultats de performances visés par l’entreprise, la gestion de performance et des talents, les besoins en formation et développement ainsi que la cohésion et la communication interne.

FONCTIONS & RESPONSABILITES
 Développe et met en place un plan de développement accéléré des compétences de gestion et la performance organisationnelle.
 Développe et dirige la transformation culturelle et les initiatives reliées au Climat de Travail au sein de la BRANA.
 Développe et met sur pied le plan de formation et développement pour l’ensemble de l’entreprise.
 Conduit les programmes de gestion et développement de performance.
 Assure une bonne gestion des talents et leurs développements de carrière.
 Elaboration des plans, des stratégies d’implémentations et des rapports des activités et responsabilités de la fonction.

Job Qualifications:

Licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprise ou Science Connexes.

Expérience de travail : Minimum de Huit années d’expérience dans le milieu professionnelle dont Cinq ans en Ressources Humaines dans le secteur Commerciale et Industrielle et trois ans dans le domaine spécifique de développement de l’organisation, gestion de performance et formation.
Langues : Français, Anglais et Créole.

Maitrise des Outils Informatique divers : Word, Excel, Power Point

Compétences requises :
 Bonne compréhension tantôt de la direction et ses objectifs que des employés dans les différentes échelons de l’entreprise.
 Ouverture Culturelle.
 Capacité de penser et agir de manière stratégique et pratique.
 Forte capacité de travailler de manière autonome, assertive et proactive.
 Bonnes compétences en communication et relations humaines.

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