Directeur Exécutif Ressources Humaines

Company: Institution Financière

Job Type:
Full-time

Sector:
Human Resources

Location: Port-au-Prince, Haiti

Start Date: August 02, 2016

Posted On: Jul 19, 2016

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Directeur Exécutif Ressources Humaines at Institution Financière

Job Description:

Missions: ( en terme de finalité du poste et responsabilités au sein de l'entreprise)
Proposer et mettre en place une stratégie RH qui contribue à la satisfaction de la clientèle, à la performance globale de l’Institution et à l’épanouissement professionnel et personnel des Collaborateurs.
Fournir une assistance et être force de proposition auprès de la Gouvernance, des Directeurs Généraux et Exécutifs dans l’accomplissement de leurs missions et la réalisation de leurs stratégies.
S’assurer de la pertinence des politiques RH et de l’efficience des processus de gestion des activités de la Direction.

Activités principals : ( en terme de résultats à atteindre regroupant un certain nombre de tâches)
• Emploi :
o Mettre en place et faire vivre la structure organisationnelle du Groupe en termes de descriptifs de poste et de la pertinence de leur positionnement dans les catégories d’emploi.
o Prévoir, adapter, suivre quantitativement et qualitativement les Ressources Humaines aux besoins de l’Institution.
o Disposer de partenaires médicaux de qualité dans le processus de recrutement.
• Gestion RH :
o Mettre en place une rémunération motivante et équitable correspondant aux contributions attendues par le Groupe et compétitive par rapport au marché du travail.
o Garantir le respect des règles et procédures administratives de gestion RH.
o S’assurer de la pertinence et de la bonne gestion des bénéfices et avantages sociaux.
• Formation :
o Mettre en place un plan de formation pour développer les compétences nécessaires à la performance du Groupe.
o Animer le dispositif de Coaching des managers afin de disposer de relais solides auprès des équipes.
• Communication interne :
o Mettre en place et faire vivre un plan de communication descendante pour permettre aux collaborateurs de mieux comprendre les enjeux auxquels ils doivent répondre et de connaître toute information qui pourrait leur être utile.
o Mettre en place et faire vivre un plan d’expression ascendante pour que le Groupe puisse intégrer les attentes, les bonnes idées et les doléances des collaborateurs.
o Analyser les indicateurs de veille sociale pour s’assurer d’un climat de confiance propice à la performance sociale et économique de l’Institution.
o Piloter les évènementiels internes, les dispositifs de prévention médicale et de sécurité des personnes.
• Contrôle Interne et Pilotage Budgétaire :
o Préparer et négocier le budget des lignes de dépenses RH après recueil des besoins exprimés par les entités et autres directions
o Suivre les indicateurs budgétaires et analyser les écarts pour déterminer les actions correctrices
o Suivre les indicateurs de productivité des activités RH pour s’assurer de l’efficience de l’organisation
o S’assurer que la justification des comptes GL réponde aux normes comptables établies
• Autres :
o Prendre en charge le management (recrutement, encadrement, impulsion, motivation et évaluation)
o Promouvoir et suivre les projets RH en s’assurant que les réalisations sont en phase avec les attentes
o Fournir des reportings à la Direction Générale
o Assurer l’interface avec les entités et autres directions du Groupe
o Etre l’interlocuteur des vérificateurs internes et externes.

Job Qualifications:

Compétences : ( en terme de formation, compétences et aptitudes)
Formation
• Diplôme universitaire dans le domaine des Ressources Humaines ou des sciences administratives/de gestion incluant avec une spécialisation en RH.
Expérience
• Longue expérience réussie dans un poste RH à responsabilités dans une entreprise de taille comparable
Compétences techniques
• Très bonne connaissance de toutes les fonctions RH (Emploi, Gestion RH, Formation et Communication) et de tous les aspects d’un système d’information RH
• Maîtrise du droit du travail
• Connaissance des activités bancaires et de la vision globale de l’organisation de l’Institution
• Connaissance des logiciels (Word, Excel, Powerpoint et CAO)
Qualités
• Anticipation, proactivité et leadership
• Capacité d’analyse et de propositions
• Sens des objectifs et des résultats
• Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, à la prise de parole et à l’animation
• Intelligence relationnelle - Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation - Capacité à convaincre - Enthousiasme
• Aptitude à gérer les conflits et à arbitrer
• Disponibilité et Capacité à travailler sous pression
• Honnêteté intellectuelle et impartialité

About Institution Financière

Institution financière occupant une position de leader sur le marché financier haïtien cherche à recruter son Directeur Exécutif des Ressources Humaines.

Nous rejoindre, c’est évoluer au sein d’une Entreprise solide ayant les moyens financiers pour soutenir son développement et celui de son Equipe de Collaborateurs. Ce Groupe offre, dans différents domaines d’expertise, un environnement de travail propice à un enrichissement sur le plan professionnel.

Cette Institution est à la recherche de personnes motivées, décidées à s’investir pour contribuer à la satisfaction de sa clientèle et au développement de la Communauté Haïtienne.

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