Travailleur Social

Company: Hunger Relief International

Job Type:
Full-time

Sector:
International Organisations

Location: Port-au-Prince, Haiti

Start Date: December 01, 2016

Posted On: Aug 24, 2016

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Travailleur Social at Hunger Relief International

Job Description:

DESCRIPTION DU POSTE:
Le travailleur social jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre du plan stratégique à long terme de HRI. Le but principal du travail est d'aider les enfants et le personnel des orphelinats supportés par HRI à faire face aux problèmes sociaux, émotionnels et environnementaux en vue de les aider à construire leur autonomie et vivre une vie aussi normale que possible. Pour atteindre ces objectifs, le travailleur social mobilisera les ressources personnelles des enfants, des soignants et le personnel de l’orphelinat en utilisant les méthodes du travail sociale et psychosociales appropriées.
Le rôle sera de structurer et d’implémenter des interventions pertinentes en vue de protéger les enfants dans les orphelinats supportés par HRI, assurer que leurs besoins sont satisfaits, que les interventions répondent a leurs intérêts tout en visant à apporter des changements positifs à long terme pour améliorer les expériences de vie de ces enfants et de ces jeunes vulnérables.
Dans ce rôle, le travailleur social travaillera à maintenir des normes élevées de pratique professionnelle, travaillant en tout temps dans l'intérêt supérieur des enfants et des jeunes, assurant qu'il y a des évaluations fondées sur des preuves claires et des plans de soins en place dans tous les orphelinats
LIEN HIERARCHIQUE : Directeur Pays
DESCRIPTION DES TACHES:
Sous la supervision du Directeur de Pays, le travailleur social devra:
o Fournir des services de travail social et de soutien aux orphelinats en conformité avec le plan stratégique de HRI, nos politiques et nos priorités, et de participer à la budgétisation, la coordination, le suivi et l'examen des éléments de renforcement des capacités de notre travail.
o Collaborer avec les orphelinats pour élaborer un plan de services afin de renforcer la capacité du personnel à prendre soin des enfants. Il se concentre sur la satisfaction des besoins de développement des enfants, et d'améliorer leur fonctionnement global.
o Evaluer les risque imminents dans les orphelinats et veiller à ce que des dispositions soient prises pour protéger les enfants conformément à l'intérêt supérieur de l'enfant.
o Maintenir la sensibilisation aux exigences législatives actuelles en ce qui concerne les enfants et de participer à des ateliers, des conférences ayant rapport à l’enfant en général.
o Mettre en œuvre l'évaluation des besoins des enfants, en tenant compte de leurs points de vue, et de veiller à ce que des plans clairs de protection des enfants soient en place.
o Assurer le suivi at la supervision régulière auprès du personnel de chaque orphelinat afin d'assurer un soutien efficace aux orphelins et aux fournisseurs de soins dans un effort pour la poursuite du développement du personnel.
o Fournir un soutien psychosocial pour promouvoir et soutenir le développement social et affectif de l'enfant et établir des programmes / activités appropriées pour traiter les enfants qui ont subi des traumatismes.
o Encourager et soutenir la participation des enfants dans la prise de décision et la planification.
o Appuyer les soignants pour fournir des soins efficaces aux enfants.
o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des indicateurs de performance de HRI et des normes de service de qualité.
o En collaboration avec le Directeur de Pays, plaider en faveur de plus de ressources ainsi que les réformes des systèmes qui permettront d'améliorer les services aux enfants.
o Maintenir des registres précis et à jour des orphelinats, y compris les dossiers informatisés.
o Créer des outils appropriés pour la collecte d'informations sur chaque enfant vivant dans des orphelinats et compléter les procédures de services sociaux qui garantissent que les documents de HRI sont à jour et exacts à des fins administratives et statistiques.
o Effectuer toutes autres tâches assignées par le Directeur de Pays.

Job Qualifications:

QUALIFICATIONS/ EXPERIENCES :
 Diplômé(e) en travail social.
 Ayant un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, en particulier avec les orphelinats. Expérience dans le travail direct avec les enfants ou la protection sociale.
 Connaissance de la législation et des directives des droits de l'enfants
 Expérience de travail avérée de relation avec l'IBESR.
 Compréhension et expérience de travail dans la problématique de besoins des personnes handicapées et les questions de ce genre.
 Volonté d'apprendre grâce à des possibilités de formation et des possibilités de développement personnel et professionnel.
 Capable de communiquer efficacement verbalement et par écrit, y compris la rédaction de rapports pour une variété d’audience.
 Capacité et expérience avérée de flexibilité dans le travail comme un élément d'une équipe, y compris la capacité à travailler / collaborer avec d'autres professionnels et d'autres organismes.
 Bonne connaissances en informatique.
 Etre un citoyen haïtien, parle couramment le français, le créole haïtien (l'anglais est un atout mais pas obligatoire).

About Hunger Relief International

Vision

Hunger Relief International seeks to promote a world where children, their families and communities have access to the basic necessities of life including nutritious food, clean water, sanitation, education and health care.

Strategy

Hunger Relief International initially addresses immediate issues of hunger and unreliable access to food, also known as food insecurity. Once HRI begins implementing nutrition programs in a community, our team crafts a long-term, strategic plan for development projects in partnership with the local community leadership. Addressing the challenge of hunger and unreliable access to nutritional food, especially for children, provides significant motivation for parents and community leaders to embrace the long-term responsibilities of improving the standard of living and self-sufficiency of the community.

By connecting with local and international churches, universities, businesses, farmers, governments, and community partners we help to facilitate long term, sustainable and transformational community growth and development. Together we address critical challenges facing vulnerable communities and their environment.

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